1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、 统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；
3、完成薪资、社保、公积金等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金按时准确缴纳；
4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；
5、完成公司行政事务及领导安排的其他事项